如果公司解散不给补偿，员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 1.协商解决

• ○ 员工首先可以尝试与公司进行协商。和公司的人力资源部门、管理层或者负责清算的人员沟通，明确指出根据法律法规公司应当支付经济补偿，并要求公司按照法律规定给予补偿。可以通过面对面交流、发送书面函件等方式进行协商，在函件中应清晰地列出法律依据、员工自身的工作年限、应得的补偿金额计算方式等内容。

2. 2.向劳动监察大队投诉

• ○ 提交材料：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明员工与公司之间的劳动关系以及工作情况。

• ○ 劳动监察大队职责：劳动监察大队会根据员工提供的线索进行调查核实。一旦核实公司确实存在解散未支付经济补偿的情况，劳动监察大队有权责令公司限期支付经济补偿。并且劳动监察大队还可以对公司进行行政处罚，如罚款等，以促使公司遵守劳动法律法规。

3. 3.申请劳动仲裁

• ○ 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工需要注意时效问题，在规定时间内申请仲裁。

• ○准备仲裁材料：员工需要向仲裁机构提交仲裁申请书，在申请书中详细说明仲裁请求（如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料，包括前面提到的劳动合同、工资支付记录、工作证等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方需要在仲裁庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。

• ○仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。如果仲裁裁决公司应当支付经济补偿，而公司在规定的期限内不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

4. 4.提起诉讼

• ○ 前提条件：如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。不过，通常情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有在特定情况下（如仲裁裁决存在法定撤销情形等）才可以直接起诉。

• ○ 诉讼过程：在诉讼过程中，员工需要按照民事诉讼法的要求提供证据、进行庭审等。法院会根据事实和法律规定做出判决，要求公司支付经济补偿或其他相应赔偿。如果公司不履行法院判决，员工同样可以申请强制执行。

在我国，公司解散时支付经济补偿是公司的法定义务，员工应积极维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。苏州注册公司,苏州代办营业执照,苏州工商注册,苏州代理公司注册,苏州代理记账公司